Coaching

Unter Coaching wird eine Vielzahl von Trainings- und Beratungskonzepten subsummiert, die darauf abzielen, persönliche und berufliche Ziele zu entwickeln und umzusetzen. 

In meiner Tätigkeit als Coach verstehe ich mich als Expertin für den Prozess und die Struktur. Diesen wähle ich so, dass wir auf Ihre Ziele hinarbeiten. Die Kompetenz für Inhalte, Ziele, Perspektiven, kurz gesagt Ihr Leben liegt ganz allein bei Ihnen und da verbleibt sie auch während des gesamten Coachingprozesses. Wir arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Meine Aufgabe liegt darin durch gezieltes Fragen, Analysieren, Reflektieren, Provozieren, Transferieren etc. verschiedene Perspektiven in Bezug auf Ihr Anliegen einzunehmen, jene Ressourcen zu Tage zu fördern, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen oder - und auch das kommt während eines Coachingprozesses immer wieder vor -  dieses neu und für Sie passender zu definieren.

Gemeinsam erarbeiten wir nachhaltige Lösungen, die Ihren Interessen und Bedürfnissen gerecht werden. Coaching heißt für mich nicht zu urteilen und nicht zu bewerten, das dürfen Sie ganz allein tun. In den allermeisten Fällen genügen fünf bis sechs Coaching-Sitzungen, um das Thema abschließend zu lösen. 

Als spezielles Feld biete ich Coaching im Arbeitsprozess für Migranten an. In diesem kommen Elemente des Coachings und des interkulturellen Trainings zur Anwendung. Geschäfts- und Arbeitskultur in Deutschland folgt ungeschriebenen Regeln, derer sich die Akteure oft kaum bewusst sind und die sie als "Selbstverständlichkeiten" kaum vermitteln können. Diese Normen sind in hohem Maße kulturell geprägt, ergeben sich aus der Unternehmens-, Branchen-, Regional- sowie Nationalkultur - in der Regel ist es eine Mischung aus diesen. Wer neu dazu kommt und dazu noch anders beruflich sozialisiert wurde, hat es erst mal schwer und nur wem es gelingt, seinen Platz in diesen Strukturen zu finden und zu behaupten, wird erfolgreich sein können. Diesen Prozess unterstütze ich bei Bedarf von beiden Seiten. Denn es liegt auch im Interesse des Unternehmens, die eigene Unternehmenskultur in der Art zu gestalten, dass gute Mitarbeiter exzellente Leistungen erbringen können. Ich unterstütze Sie dabei!